Wal Mart: el gran comercio, la nueva esclavitud

Jueves 12 de febrero de 2009
por  robot
popularidad : 20%

Ante la gran maquinaria violadora de todos los Derechos Laborales plasmados en las Leyes Nacionales e Internacionales en materia de trabajo como se ha convertido Wal Mart, no queda otro camino que la búsqueda de acciones concretas capaces de sensibilizar a la sociedad en este sentido.
Por lo cual debido a un contacto con los Legisladores tenemos ya la invitación para acudir al Congreso con el propósito de exponer la problemática de Wal Mart desde la perspectiva de los trabajadores en tal archivo adjunto pretendemos incluir entre otros puntos pruebas contundentes.

Por lo cual compartimos esto con ustedes para que nos apoyen en el acopio de todas las pruebas posibles y con ello enriquecer el material que se dará a los legisladores.

CARTA A LOS DIRECTIVOS DE WAL-MART MEXICO

Señor Gerente (a)

Somos una Organización de Trabajadores del Grupo Wal Mart de México que por las CONDICIONES DE TRABAJO DEPLORABLES decidimos asociarnos en defensa de nuestros intereses, ejerciendo nuestro legítimo derecho que nos otorga la Ley Federal del Trabajo y la propia Constitución de la República.

Ahora sabemos que:

1. Nos encontramos en un estado de indefensión frente a las políticas de la empresa.

2. No somos asociados sino trabajadores y como tales queremos ser tratados.

3. El salario que percibimos es insuficiente.

4. El vale electrónico es raquítico.

5. Las utilidades que percibimos no corresponden a las ganancias multimillonarias que genera la empresa año con año.

6. Los horarios y los descansos se manejan a conveniencia de la empresa (flexibilidad absoluta).

7. Nos asignan actividades para las cuales no fuimos contratados sin recibir ninguna compensación.

8. La capacitación que se recibe no es mas que “UN LAVADO DE CEREBRO” para mantener al trabajador bajo control en detrimento de su salud física y mental.

9. No existe un fondo para liquidaciones de aquellos trabajadores que deseen irse de la empresa respecto a su liquidación conforme a la ley y si en cambio una política de hostigamiento a aquellos trabajadores con mayor antigüedad.

10. La manipulación de las horas extras por sistemas.

11. Nulo respeto a las comisiones por la venta real mediante el sistema.

12. Preferencia a las personas de nuevo ingreso en puestos como subgerencias, sobre los trabajadores con mayor antigüedad y experiencia como es el caso de los jefes de departamento.

13. Implantación de nuevas tiendas desapareciendo el ecosistema y el mercado interno de cada región.

14. El abuso sistemático a proveedores imponiendo sus políticas de bajos precios en perjuicio de empresarios y trabajadores.

Todo lo anterior bajo el amparo de sindicatos a espaldas de los trabajadores carentes de toda legitimación, representación y consentimiento, como por ejemplo: El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana; La Asociación Sindical de Trabajadores Empleados y Agentes de las Casas Comerciales Similares y Conexos del Distrito Federal; entre otros.

¿Qué siente cuando recibe su bono anual de productividad por cientos de miles de pesos, al margen de todas sus percepciones, mientras que los trabajadores no les alcanza ni para lo más indispensable?

¿Esta consciente que en el grueso de los trabajadores existe una gran desmotivación a causa de las bajas percepciones y presión injustificada lo cual sigue orillando al trabajador irremediablemente a la renuncia?

¿Esta consciente que ya hay trabajadores convencidos del abuso de la empresa han decido bajar los brazos, con las lógicas consecuencias en la operación y funcionamiento de la empresa?

¿Esta orgulloso de aspirar al siguiente ascenso, mientras que trabajadores con años de experiencia y meritos no tienen posibilidad alguna?

¿No esta cansado de que la empresa sistemáticamente lo presione para hacer mas por menos, mas trabajo con menos personal, mas productividad con menos presupuesto, etc, etc…?

Y lo mas importante: ¿Que hará cuando todo se desborde por su cause natural, cree que la empresa lo va a proteger?

Sabemos que es difícil que lo entienda, cuando su salario depende de no entenderlo, sin embargo seria muy útil que por sentido común reflexionara todo lo anterior. No se moleste en activar su código antisindical, el mismo Lee Scott sabe del movimiento de trabajadores.

P.D. Ya han sido denunciadas todas las arbitrariedades que comete en su tienda así que es cuestión de tiempo… Y no olvide que lo estamos vigilando.

ATTE:

Organización de Trabajadores de Wal-Mart México

CCP: Medios de Comunicación Nacionales y Extranjeros

Gerencias del D.F. y área metropolitana

Febrero del 2008


Commentaires

Logo de R. castro
Viernes 2 de diciembre de 2016 à 09h57 - por  R. castro

Hola Amiga, mejor renuncia, no vale la pena esforzarse en un lugar donde nunca te valorarán

Logo de eduardo
Miércoles 30 de noviembre de 2016 à 01h46 - por  eduardo

en la tienda de bodega aurrera de jilotepec su subgerente santana valdez es un negrero que humilla y sobaja al asociado ademas de que quiere que la mercancia del rak este casi rosando las lamparas a mas de 3 metros de alto cuando lo autorizado es 1.5 metros ademas de que les dice a los asociados que les va autorizar horas extras y despues veo a la jefa de piso borrando las horas extra y le pregunto porque las borra y dijo que fue el subgerente (santana) quien le dijo borra todas las horas extra es un ojete cruel y despota para todo quiere tener la razon aun en su estupides ademas pone a cargar cosas bien pesadas a las mujeres y despues dice en sus juntas a las mujeres que no carguen mas de 10 kilos y que si las ponen a cargar mas de eso que le digan pero sirve para pura madre ademas de que en sus juntas denigra a los empleados de otras bodegas y el se pone como el heroe que llego a resolver sus problemas y otra a los asociados los manda a tirar cruze con su lupe que es una mujer que no conoce el baño es la mas asquerosa persona que huele horrible y cuando pasa por pasillo lo deja apestado con ganas huele tan mal pero que no sea un asociado de algun pasillo porque lupe lo ofende diciendole que apesta a cucaracha de la forma mas denigrante que puede pues esta persona lupe les dice que sigan tirando cruze a un en falta de que no pueden cumplir con sus labores en cada pasillo nos trean en chinga loca y a la mera hora te reclama que porque no has hecho tu pasillo lupe mandada por santana y no te deja ir hasta que lo hagas y te manda a checar la salida puntual para que no genere horas extras y no te las paguen aun asi lleves mas horas te retienen aun en contra de hora laboral y si le da la gana al subgerente santana les avisa en la puerta a los de seguridad que no te dejen salir hasta que hagas llenado tu pasillo como si no hubiera gente que comprara y por el medio natural del consumo va bajando la mercancia pues no para el subgerente santana quiere verlo lleno a un asi se venda dos cajas de ceral u otra mercancia quiere que lo repongas entonces cuando acabas cuando puedes terminar nunca esto es abuso de poder esto es negrear a los empleados es un culero y en la tienda todos lo odian porque cae mal es una persona hipocrita que te dice que te escucha y te hace ver que le interesa el bienestar de los asociados y a la mera hora habla de ti pestes con los demas el junto con su lupe an hecho el trabajo en aurrera un fastidio la verdad que si jode

Logo de LAURA RUIZ
Jueves 17 de noviembre de 2016 à 08h12 - por  LAURA RUIZ

TODAS LAS TIENDAS WAL MART SE DEBERIAN TRANSFORMAR EN MERCADOS CON LOCATARIOS Y SOLO RECIBIR PRODUCTOS MEXICANOS TENEMOS QUE CONSUMIR LO QUE HACEMOS. LO MISMO QUE QUIERE tRUMP DEFENDER A SUS PAISANOS. NOSOTROS NOS PODEMOS DEFENDER NO CONSUMAMOS LO QUE VIENE DE USA 870.000 000 MILLONES AL AÑO SON MUCHOS CUALES SON LAS GANANCIAS DE LOS DUEÑOS? Y QUIENES SON ESTOS? QUIERO SABER GRACIAS HAY MUCHOS MERCADOS LIMPIOS Y QUE TIENEN MILES DE PRODUCTOS YO QUIERO SABER QUE AL COMPRAR LO QUE NECESITO ESTA HECHO EN MEXICO,ES UNA FUENTE DE TRABAJOS PARA LOS MEXICANOS. FABRICAS QUE FAVOREZCAN A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Logo de scorpion
Martes 8 de noviembre de 2016 à 12h47 - por  scorpion

Yo soy asociado apenas dos semanas de bodega aurrera a mis compañeros y ami nos hacen checar nuestra salida a las 10:30pm para después trabajar tiempo extra porque dicen que si no checamos a la empresa no le gustaría.

Logo de yo soy angelita
Sábado 5 de noviembre de 2016 à 08h29 - por  yo soy angelita

Yo me sali recientemente estube trabando en sistemas , la gerente me movio a cajas hai una no es libre de salir a realizar las nesecidades fisiologica me hacian trabar de mas y sin compensacion por tiepo extra, por salud ppropia deje el empleo

Logo de anonimo
Domingo 25 de septiembre de 2016 à 20h52 - por  anonimo

tienen razón en todo lo que comentan los de sams y su cadenas afiliadas son una bola de ratas que hacen renunciar a la gente a base de engaños y los mentados 4.
los cambio de puesto mas deplorables, para que uno renuncie por que le dije al gerente del 6260 de sams que me despidiera y no quiso, por que trabaje de guardia y me dice que no que me va cambiar a recogedor de carritos es una injusticia lo que hacen esos gerentes mal nacidos, que abusan de su poder y autoridad, por que uno firmo para un puesto no para uno mas denigrante.

Logo de d
Viernes 9 de septiembre de 2016 à 19h42 - por  d

Interesantemente soy un asociado de Grupo Walmart, especificamente en Suburbia, y ninguno de los anteriores mencionados suceden en mi entidad, quizás me van a considerar una persona lambiscona o que quiere encubrir las denuncias con comentarios positivos, pero realmente, nunca he tenido problema alguno con la empresa, mis dias festivos laborados los he cobrado dobles como marca la ley, no soy lider ni sub lider soy un asociado comun y corriente y se me respetan todas mis prestaciones, inclusivamente, el vale electronico no me es descontado de mi salario, si no que es un adicional. La competencia (llamese HEB, Chedraui, Soriana) da una miseria de vales y esos si se descuentan del salario bruto. A mi me dan casi 300 pesos por quincena y aparte mi salario completo.

Logo de JULIAN MEDINA
Viernes 5 de agosto de 2016 à 16h34 - por  JULIAN MEDINA

UN SALUDO DESDE AUTLAN, JALISCO PUERTA DE LA COSTA
EN LA BODEGA AURRERA AUTLAN ACTUALMENTE ESTA EN TERM MINOS DE REMODELACION , Y LA GERENTE ES UNA DESPOTA NO RESPETA LOS HORARIOS DE TRABAJO Y POR SI FUERA POCO LA DE RECURSOS HUMANO A UNA QUEJA SOLO SICE SI SEÑOR Ó SI SEÑORITA PERO NOOO TIENE UNA RESPUESTA POSITIVA A UNA PETICION
Y PARA ACABARLA LOS SUELDOS BAJOS VAN DE MAL EN PEOR.............. NO HAY QUIEN REGULE LOS SALARIOS $$$$$$$
COMO OTROS COMENTARIOS SI EN REALIDAD FUERAN ASOCIADOS TUBIERAN MEJOR SALARIO, REPARTO DE UTILIDASES , BONOS ................. YA QUE LA BODEGA AUTLAN $$$$$$$ MUCHO A SIMPLE VISTA

Logo de Guadalupe
Viernes 29 de julio de 2016 à 10h11 - por  Guadalupe

Saben cuanto se tarda Wal-Mart para dar la liquidación ,ya que vendieron las ópticas y yo no acepte trabajar con la otra empresa me dijeron que en 10 días hábiles pero ahora me dicen que se va tardar más que mi cheque no tiene fecha de llegada.

Logo de Andrea
Martes 31 de mayo de 2016 à 14h13 - por  Andrea

GRUPO WALMART!

Empresa negrera, los subgerentes de SAM’S CLUB son unos ineptos que no saben ni lo que hacen, se la viven jugando en su recibo, FRATERNIZAR ESTA PROHIBIDO y sin en cambio ellos lo hacen es correcto, los fines de semana no los ves por el club, mientras que a los asociados piden horas extras!!
El reparto de las utilidades es una mentada de madre, su ’’BONO’’ de 1000.00 es una porquería, sus políticas de puerta abierta no sirve de nada al final saben que tu lo hiciste y te hacen la vida imposible hasta que te das de baja.
Los gerentes generales saben como se comportan los lideres con lo asociados de linea y no hacen nada y luego se quejan de por que no hay gente que quiera trabaja ahí xD
Lo se por que fui sub lider y cuando ya no les sirves te casan hasta que te des de baja solo. para fregarte con tu finiquito.
muchas veces yo siguiendo ordenes de mi sub gerente arte a muchos asociados para que se dieran de baja por ellos solos y no los tuviéramos que correr o bien te dan transferencia xD

Logo de Aaaaaa
Lunes 16 de mayo de 2016 à 21h09 - por  Aaaaaa

A mí me corrieron por faltarle al respeto al jefe de bodega cuando desde que entre el me lo faltaba a mi recurrí con recursos humanos y con gerencia y no isieron nada al respecto .. Asta que me arto el jefe y lo agredi ... Y además el trabajo en bodega es aburrido...y si estás en el turno de la mañana los subjerentes te precionan bien cabron para despaletizar el cruce en una hora lo quieren cuando solo hay dos o tres asociados y a la hora que se les Abla para la validación del marchamo se tardan un resto ....Existe alguna página para quejarse sobre el trato que se recibe en la empresa ?????

Logo de Luz
Lunes 9 de mayo de 2016 à 08h55 - por  Luz

Hola yo al igual que ustedes trabaje ay y pues dejé el empleo de cajera por salud y por el hecho de que no me permitieran salir a hacer mis necesidades por el hecho de trabajar la jornada completa de ocho horas con media hora de comida y por el hecho de que no se me respetará mi hora de salida y me pidieran que me quedara otra hora más, yo aún sin saber si me pagarían el tiempo extra que supuestamente no está permitido talvez desean que las personas entreguen su vida a Walmart sin obtener ninguna gratificación por el simple hecho de estar ay dando la cara ante cualkier situación hacia los clientes NO trabajen para llenarles los bolsillos alos demás un consejo NO TRABAJEN EN WALMART busquen hay mejores empleos

Logo de Saul
Jueves 7 de abril de 2016 à 12h56 - por  Saul

De hecho actualmente trabajo en bodega y se me hace algo ilógico que personal de nuevo ingreso venga ganando mas que uno que ya tiene antigüedad o que vengan ganando lo mismo es buena la empresa por que lo es el detalle es que te haga ver el trabajo súper difícil por que se me hace una falta de respeto y grosero que te digan que no puedes hablar por teléfono cuando gerencia tiene el cinismo de pararse en línea de cajas o están en piso de ventas y esta con su celular o bien típico en línea de cajas cuando hay mucha gente te dicen "esas filas mas rapido" cuando no son ni capaces de agarrar un fondo y ayudarnos por que eso si va gerencia bien según bien buena y ni sabía activar los códigos o lo peor y siento que la mayoría lo vemos sale bien la revisión de la tienda y todo el crédito se lo lleva gerencia ha pero sale algo mal y los asociados tiene la culpa.
Y no es que un asociado de mal servicio si no ellos te arruinan el día haaa por que eso si el tiempo extra no esta permitido y si tienes te asesoran y en el servicio no se diga por que cuando un cliente requiere de efectivo no hay pero eso si si gerencia quiere retirar $6000 siempre hay

Logo de eduardo
Jueves 14 de enero de 2016 à 15h52 - por  eduardo

Buen día. Tristemente la corrupción de la cadena Walmart México viene desde el corporativo o los altos mandos. Teniendo una cadena desde sams. Walmart. Bodega con faltas de ética gravísimas hacia el respeto por el personal, un trato deplorable en valores asi como en sueldos. Omisiones en horas extras así como en días festivos. Manejan según su teoría en la capacitación a un asociado feliz con su trabajo y su vida.pero realmente lo que hacen con el personal es mantenerlos como un rebaño de ovejas hacia un desfiladero siempre al borde del abismo. Con la provocación y hostigamientode sentir el miedo al darlos de baja por una falta de actitud en un día de la semana
YO tuve cargo gerencia y me di cuenta de la falta de ética por parte de rh. Al dar de baja a los asociados haciéndoles firmar su renuncia obligatoriamente. Les di consejos de que no firmaran, el trato del distrital hacia sus gerentes fue deplorable y sin respeto hacia ellos. Los trataba como animales,los insultaba en piso de ventas y los hacia ver como unos ignorantes e incapaces de hacer su trabajo.a la mayoría de personas que en pregunta si vale la pena entrar a walmart , yo les digo que se alejen o que si les gusta sufrir y aprender mediante la tortura les va encantar.
La empresa maneja buenos productos y buenos precios pero tristemente ese capital no se queda en México.

Y como empresa laboral es pésima como empresa lucrativa es competitiva.
Y una ultima cosa. Los mandos de Walmart usa ni se dan cuenta de la malísima calidad laboral acá en México debido a que se tapan todas las irregularidades de acá.

Logo de anonimo
Lunes 11 de enero de 2016 à 18h18 - por  anonimo

primero tiene que ser verbal después viene la primera y luego la segunda asesorías y por último la tercera accesoria con toma de decisión pero para que procedan debe de ser al grave diles a tus jefes que acesoren primero a su madre y luego ellos por que al parecer es un sangano ya que le molesta que ayudes a otros departamentos y eso no te tiene que esesorar por eso de mi parte dile que chingue a toda su familia y te deje trabajar y que recuerde que es un pinche gato corriente que no se sienta angora

Logo de Héctor Lona
Jueves 10 de diciembre de 2015 à 14h01 - por  Héctor Lona

Hola soy "asociado" y se lo que pasan mis compañeros, soy estudiante de ciencias políticas y psicología, mi tesis de titulación trata de los escenarios que se viven en la cadena WALMART y expongo la problemática desde una investigación, conozco decenas de casos y si siguen con su propuesta empecemos a juntar gente.

Logo de Claudia
Miércoles 28 de octubre de 2015 à 10h41 - por  Claudia

Hola. Nadie va a llegara hacer algo para defenderte, asesorarte, solucionarte la bronca y quitarte el problema, quien debe de hacer algo eres tu para ti y por TI. Ya hablaste con el rh? con tu jefe? con el Gerente? con el jefe del Gerente? Lo mandaste por escrito y dejaste copia de tu inconformidad en Conciliación y Arbitraje? sigues trabajando con esas condiciones?..entoncesla culpa no es de l empresa es tuya por permitirlo..

Logo de ricardo
Martes 20 de octubre de 2015 à 17h24 - por  ricardo

Pido. Apoyo estoy pasando lo más intenso de mi vida recupera mi. Trbaj

Logo de rodrigo
Domingo 11 de octubre de 2015 à 17h28 - por  rodrigo

Ayuda con nuestros derechos laborales en guadalajara

Logo de rodrigo
Domingo 11 de octubre de 2015 à 17h27 - por  rodrigo

Hola con la novedad de que mi contrato dice que soy jefe de un departamento con un determinado sueldo pero en la practica soy responsable de seis departamentos con el mismo sueldo, hasta cuando alguien va hacer algo en favor de nuestros derechos laborales el tiempo sigue pasando y seguimos de mal en peor

Estadísticas

Última actualización

Lunes 5 de diciembre de 2016

Publicatión

2736 Artículos
Aucun album photo
81 Breves
14 Sitios Web
694 Autors

Visitas

643 hoy
1121 ayer
2794470 desde el principio
50 visiteurs actuellement connectés