Wal Mart: el gran comercio, la nueva esclavitud

Jueves 12 de febrero de 2009
Por autor robot
popularidad : 100%

Ante la gran maquinaria violadora de todos los Derechos Laborales plasmados en las Leyes Nacionales e Internacionales en materia de trabajo como se ha convertido Wal Mart, no queda otro camino que la búsqueda de acciones concretas capaces de sensibilizar a la sociedad en este sentido.
Por lo cual debido a un contacto con los Legisladores tenemos ya la invitación para acudir al Congreso con el propósito de exponer la problemática de Wal Mart desde la perspectiva de los trabajadores en tal archivo adjunto pretendemos incluir entre otros puntos pruebas contundentes.

Por lo cual compartimos esto con ustedes para que nos apoyen en el acopio de todas las pruebas posibles y con ello enriquecer el material que se dará a los legisladores.

CARTA A LOS DIRECTIVOS DE WAL-MART MEXICO

Señor Gerente (a)

Somos una Organización de Trabajadores del Grupo Wal Mart de México que por las CONDICIONES DE TRABAJO DEPLORABLES decidimos asociarnos en defensa de nuestros intereses, ejerciendo nuestro legítimo derecho que nos otorga la Ley Federal del Trabajo y la propia Constitución de la República.

Ahora sabemos que:

1. Nos encontramos en un estado de indefensión frente a las políticas de la empresa.

2. No somos asociados sino trabajadores y como tales queremos ser tratados.

3. El salario que percibimos es insuficiente.

4. El vale electrónico es raquítico.

5. Las utilidades que percibimos no corresponden a las ganancias multimillonarias que genera la empresa año con año.

6. Los horarios y los descansos se manejan a conveniencia de la empresa (flexibilidad absoluta).

7. Nos asignan actividades para las cuales no fuimos contratados sin recibir ninguna compensación.

8. La capacitación que se recibe no es mas que “UN LAVADO DE CEREBRO” para mantener al trabajador bajo control en detrimento de su salud física y mental.

9. No existe un fondo para liquidaciones de aquellos trabajadores que deseen irse de la empresa respecto a su liquidación conforme a la ley y si en cambio una política de hostigamiento a aquellos trabajadores con mayor antigüedad.

10. La manipulación de las horas extras por sistemas.

11. Nulo respeto a las comisiones por la venta real mediante el sistema.

12. Preferencia a las personas de nuevo ingreso en puestos como subgerencias, sobre los trabajadores con mayor antigüedad y experiencia como es el caso de los jefes de departamento.

13. Implantación de nuevas tiendas desapareciendo el ecosistema y el mercado interno de cada región.

14. El abuso sistemático a proveedores imponiendo sus políticas de bajos precios en perjuicio de empresarios y trabajadores.

Todo lo anterior bajo el amparo de sindicatos a espaldas de los trabajadores carentes de toda legitimación, representación y consentimiento, como por ejemplo: El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana; La Asociación Sindical de Trabajadores Empleados y Agentes de las Casas Comerciales Similares y Conexos del Distrito Federal; entre otros.

¿Qué siente cuando recibe su bono anual de productividad por cientos de miles de pesos, al margen de todas sus percepciones, mientras que los trabajadores no les alcanza ni para lo más indispensable?

¿Esta consciente que en el grueso de los trabajadores existe una gran desmotivación a causa de las bajas percepciones y presión injustificada lo cual sigue orillando al trabajador irremediablemente a la renuncia?

¿Esta consciente que ya hay trabajadores convencidos del abuso de la empresa han decido bajar los brazos, con las lógicas consecuencias en la operación y funcionamiento de la empresa?

¿Esta orgulloso de aspirar al siguiente ascenso, mientras que trabajadores con años de experiencia y meritos no tienen posibilidad alguna?

¿No esta cansado de que la empresa sistemáticamente lo presione para hacer mas por menos, mas trabajo con menos personal, mas productividad con menos presupuesto, etc, etc…?

Y lo mas importante: ¿Que hará cuando todo se desborde por su cause natural, cree que la empresa lo va a proteger?

Sabemos que es difícil que lo entienda, cuando su salario depende de no entenderlo, sin embargo seria muy útil que por sentido común reflexionara todo lo anterior. No se moleste en activar su código antisindical, el mismo Lee Scott sabe del movimiento de trabajadores.

P.D. Ya han sido denunciadas todas las arbitrariedades que comete en su tienda así que es cuestión de tiempo… Y no olvide que lo estamos vigilando.

ATTE:

Organización de Trabajadores de Wal-Mart México

CCP: Medios de Comunicación Nacionales y Extranjeros

Gerencias del D.F. y área metropolitana

Febrero del 2008


Comentarios del artículo

Domingo 13 de abril de 2014 agrave 21h48

yo quisiera mi cambio de área y no es posible que ya casi 7 años y no es posible que no me lo den x no tener conveniencia o hacerles la barba a los encargados y den preferencia a las personas nuevas y yo quiero crecer y apate walmart es de mucho crecer
pero no se ve hasta que me lo demuestren

Logotipo xxxx
Viernes 21 de marzo de 2014 agrave 11h32 - Por autor xxxx

bueno que ineptitud al dar un discurso sobre actitud y no tenerla uno mismo, mi gerenta alma del carmen garcia quiroga de bodega aurrera 3788 el sabado pasado 15 de marzo hizo una junta y nos dio el tema que se habia tratado en la junta anual 2014, ahh pero antes de iniciar con su ya conocido despotismo y desprecio hacia las personas hizo sentir mal y humillo a mi compañera y le dijo que si no estaba a gusto que se saliera, se supone que si no te interesa no irias, ni te pagan lo que dure la junta ni con tiempo ni con $$ y sus discursos duran aveces hasta 3 hora tal fue el caso de esta.pero en fin despues de esto dijo que si no tenias actitud no serviamos para el dpto ni para la empresa ok esta bien pero primero que empiece por ella y por su sequito de lideres.
la consigna del sr alfonso rugerio subgerente de operaciones, es hacer mas rica a la empresa a costillas de los operadores y mas pobres a los cajeros(operadores) ya que cuando no hay morrala o billetes de 50 ha habido acasiones en que le sobra a una compañera y a la otra le falta y este sujeto dice que a la que le sobra se le quede a la empresa( no queremos pensar que se lo quede el mismo) y a la que le falta que lo pague,que ilegal ya que esto de cambiarnos entre cajeros es para agilizar el cobro y dar mayor rapidez a la operacion y asi atender a las clientas como ellas se merecn ya que muchas ocaciones los supervisares no se dan abasto. de igual modo pasa con el voucher al cliente ya se le cobro ya que de su tarjeta se descarga pero si uno no tiene el papelito nos lo cobran imaginate si es de 1000 2000 o 3000 la empresa lo cobra doble que negocio para ellos mejor que pierdas tus vouchers no? luego casi casi tenemos al de prevencion en nuestra caja, no importa nosotras solo hacemos nuestro trabajo lo que ya no se vale es que nos calumnien e inventen cosas de nosotros y sr julian y no recuerdo elnombre del otro dicen que una compañera de dio $$$ de su caja a otra y ni sa ben hacer su trabajo si fuean inteligentes hubieran pedido un arqueo en ese moneto pero los inutiles no supieron ni que procedia y solo armaron un arguende que onda? pero ellos si son unos ladrones ya que no podemos recibir nada de los promotores pero el segundo si se estuvo saqueando los pañales de muestra por el lado de prevencion y el otro se guarda la mercancia para despues pagarla de ultimos remates pago una colcha matrimonial en 15 pesos lo bueno es que la pago. por que en otras ocaciones no lo hacen y gente que en verdad roba se hacen de la vista gorda y uno les avisa que se estan llevando las cosas y no nos hacen caso los dejan salir..en fin todo esto sucede y no hay quien los pare....

Logotipo MALU
Viernes 7 de marzo de 2014 agrave 23h46 - Por autor MALU

hola compañera yo trabajo en bodega aurrera 1897 san cristobal y asi como tu perdi un baucher de mas de tres mil pesos y me lo estan descontando quincenal tambien aqui hay mucho abuso te quieren obligar a que saques una productividad de mil cuando tu sabes que eso cuesta mucho trabajo es imposible que vendas a la fuerza los boletos de la gitana y si no dulces chocolates en fin pero lo ultimo que nos hicieron fue una groseria no nos van a pagar el bono cuando sabemos que es la mejor tienda todos los trabajadores se sienten frutrados ya que contaban con eso todo fue por que cambiaron a el gerente y su gerentes y entraron tres mujeres que te ven por debajo del hombro despotas sin escrupulos es muy injusto todo esto

Viernes 7 de marzo de 2014 agrave 23h21

HOLA CHICOS YO TRABAJO EN BODEGA AURRERA SAN CRISTOBAL TENGO POCO DE ESTAR TRABAJANDO Y TODO LO QUE DICES ES CIERTO YO ESTOY PAGANDO UN BAUCHER DE MAS DE TRES MIL PESOS Y LO QUE MAS ME MOLESTA ES QUE ESTAMOS ESPERANDO EL PAGO DE UN BONO Y RESULTA QUE NO NOS LO VAN A PAGAR POR QUE VA A SER USADO PARA REPARACIONES DE LA TIENDA LO QUE A MI EN LO PERSONAL LO VEO INJUSTO POR QUE CREO QUE SI SE MERECEN ESE PAGO

Viernes 7 de marzo de 2014 agrave 04h00

La verdad en walmart hay muchos holgazanes que quieren trabajar poco y ganar una fortuna por eso se quejan tanto les recomiendo algo ya dejen de ser unos asalariados y dediquen se a ser gente emprendedora haciendo negocio y así nadie les dirá nada bola de mediocres chillones

Logotipo Linda17
Viernes 28 de febrero de 2014 agrave 13h39 - Por autor Linda17

Hola chicos yo trabajo en Bodega aurrera banderilla 3174 ahi nos hacen trabjar de mas sin pagarnos horas extras y como dice el articulo las cajeras terminamos haciendo checado y limpieza cuando somo cajeras ycreo k eso es suficiente trabajo. La situcacion preocupante es ke a todos los cajeros nos faltan cantidades enormes de dinero. YO tengo 1 año trabajando y nunca habia tenido un faltaten mayor a 60 al mes y resulta ke el otro dia me cambiaron la contraseña por un problema y a los tres dias tenia un faltante de 3500 es muchisimo y no lo kiero pagar ke me recomiendan k mande conciliacion? k renuncie? y me vaya con el faltante ke hago? ayuda!!!

Logotipo liz rivas
Martes 25 de febrero de 2014 agrave 01h49 - Por autor liz rivas

Yo fui asociada en sams club iteso y fue un error el trato hacia los asociados era de lo peor los gerentes te trataban km basura te faltaban al respeto y ami me levantaron acusaciones de estafar ala empresa y me corrieron y todo x culpa de una vieja k se metió con el gerente el sub gerente y varios mas y como ella los manejaba asi antojo termino corriendo a casi todo el personal al grado de aver solo dos asociados x área y alos pocos meses corrieron al gerente x rata asi k yo tmb opino k es una mierda esa empresa

Logotipo cecilia ponce
Lunes 17 de febrero de 2014 agrave 19h35 - Por autor cecilia ponce

ahorita estamos en una situacion deplorable en bodega aurrera de la margarita en puebla det 3788, la gerenta alma garcia quiroga que es una persona despota no ha parado desde que llego, de hostigar a la linea de cajas y con todo y que tenemos miserables prestaciones no se cansa de quitarnos ciertos derechos como trabajadores tales como el fin de semana o por lo menos el fin de semana antes de nuestras vacaciones,entre otros y ahora resulta que elsabado 15 de febrero tuvimos junta y nos mando decir que no tenemos derecho de hacer ningun tipodecomentario a nadie de lo que paso con nuestro excompañero eduardo flores por que novimos ni oimos nada y ni siquiera intentemos hablar a la linea directa por que a la gerencia ni le importa y ni le van a hacer nada que en todo casa perjudicariamos a nuestro departamento. ademas los famosos procedimientos ni se llevan a cabo y cuando uno le cae mal de ahi se agarra para correrlos, se han demandado un sin numero de compañeros y efectivamente nadie la´para no nos deja comprar ofertas pero ella en enero rebajo 4 pantallas a 600 pesos y se llevo 3 y la otra el sr enrique gutierrez las pagaron en la isla de elec hacen faltantes en recibo para salir bien en elinventario y aun asi no vamos a tener bono, se burla y nos ofende a su antojo y nos dice que si no nos gusta que busquemos transfer u otra salida y no es nada coherente dice que no tiene por que darnos expliucaciones pero se hecha unos discursos tremendos en donde le sale su forma de humillar a las personaS hasta nos ha mandado decir que como nos vemos olemos ¿que podemos hacer hemos pensado denunciarla a la comision de derechos humanos por discriminacion o a conciliacion por hostigamiento laboral? pero pensamos que todos estos estan vendidos conla empresa...

Logotipo soy trabajador de bodega aurrera churubusco
Sábado 15 de febrero de 2014 agrave 23h37 - Por autor soy trabajador de bodega aurrera churubusco

En bodega. Aurrera churubuzco. Se vive la opresion x parte del gerente. Y subgerentes. Y para rematar el ostigamiento y precion deljefe de departamento asiendote trabajar doble. Y cargandote mas trabajo y responsabilidades q le corresponden aun subjefe no obstante no hay un plan de trabajo anticipado y cordinado con menos jente y con un an viente de trabajo reprobable .si de berdad quieren q esa tienda de buena cosecha en piesen por quitar al gerente subgerentes jefes y subjefes.

Logotipo patitocopito
Sábado 25 de enero de 2014 agrave 22h50 - Por autor patitocopito

Hola soy, yo trabajo en la bodega aurrera de guerrero e visto como despiden a mis compañeros que llevan tiempo alrededor de 11 y 4 años trabajando dentro de la tienda y no les dan nada cuando van a pedir su finiquito no se los dan aun a si salen con su .... que ala tienda uno le queda a deber eso es injusto por que se pasan de ..... pinche gente ... a mi me tratan mal te hostigan mucho, te inventan que viene el distrital para que lo hagas mas rápido, te dicen que no te van a pagar horas extras que al contrario si te quedas mas horas mañana te vas temprano y eso no se vale a penas si al cansa su miserable sueldo que dan,te asen trabajar de mas y te dicen que te van a tratar mal para que te quedes horas extras a cambio de que según te van a subir de puesto eso es una vil mentira por parte de los m.... gerentes c...., efectivamente te asen hacer otras cosas que no te pertenecen a lo de tu departamento y se llenan la boca diciendo que uno es multifuncional que cosas verdad, ellos no se dan cuenta que como asociados, y jefes de departamento luego se quedan tarde uno no sale a la comida con tal de que los jefes queden contentos y ni aun a si nunca les gusta lo que uno hace al gerente nunca se le puede tener contento la verdad es una miseria lo que te pagan como para que a uno le den ganas hasta de quedarse pagaran bien uff pues me quedo y trabajo y luego las horas extras ni te las pagan todas algunas si otras no te las desborran luego y aun a si te hacen firmar un papelito para que esas horas que acumulaste no te las paguen,luego te hacen doblar turno y al siguiente día venir en la tarde y si vienes en la noche ya no descansas al siguiente día no si no saliendo de la noche vas te duermes y regresas en la tarde la verdad es injusto lo que hace walmart si viviera el fundador ............... eso le diría yo la verdad.

Logotipo Diana Susana Nuñez Lopez
Sábado 4 de enero de 2014 agrave 13h52 - Por autor Diana Susana Nuñez Lopez

Yo era asociada de bodega aurrera y renuncie porque mi jefe se creia de todos los chismes que le contaban de mi incluso me cambio de departamento. Eso del respeto al individuo no lo conocen

Logotipo veronica
Domingo 15 de diciembre de 2013 agrave 16h32 - Por autor veronica

YO ERA ASOCIADO DE BODEGA AURRERA HASTA EL DIA 13 DE DICIEMBRE DEL 2013. TENIA 7 AÑOS LABORANDO PARA ESTA EMPRESA. HACE UNAS SEMANAS CAMBIARON AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, GERENTE Y SUBGERENTES DE LA TIENDA Y A PARTIR DE AHI INICIO UNA CAMPAÑA DE HOSTIGAMIENTO EN CONTRA DE JEFES DE DEPTO DE MG Y RECIBO, A TAL GRADO DE TENER HORA DE ENTRADA Y NO DE SALIDA. DEJANDO UN SIN FIN DE PENDIENTES, PARA NO PODER TERMINARLOS NI EN DOS JORNADAS SEGUIDAS Y ADEMAS CON BAJA PLANTILLA EN CADA DEPTO., AGRESIONES DE TIPO VERBAL DICIENDO QUE NO SERVIMOS PARA NADA. YO TENGO UN EXPEDIENTE LIMPIO, CON RECONOCIMIENTOS POR MI TRABAJO, NO FALTABA Y NUNCA ME INCAPACITE, SIEMPRE LLEGABA PUNTUAL Y MUCHAS DE LAS VECES NI ME TOMABA LA HORA DE COMIDA. NO ES JUSTO TANTO ABUSO.

Logotipo     gkl
Sábado 23 de noviembre de 2013 agrave 22h25 - Por autor  gkl

yo trabajo para la empresa y pense que solo pasaba en este aurrera adios a la empresa desde hoy y ni para que renuncias jaja si ni nos dan nada

Logotipo LUIS HERNANDEZ
Domingo 17 de noviembre de 2013 agrave 08h49 - Por autor LUIS HERNANDEZ

AL IGUAL QUE USTEDES YO FUI PARTE DE LOS ABUSOS POR PARTE DE ESTA TIENDA Y SIEMPRE E PENSADO EN MEJOR PORQUE NO FORMAR UN SINDICATO COMO LO DICE EL ARTICULO 357 DE LA LFT EN MEXICO.

Logotipo Jorge Rodriguez Garcia
Miércoles 13 de noviembre de 2013 agrave 12h20 - Por autor Jorge Rodriguez Garcia

Hola, soy ,hasta que no se resuelva mi demanda de despido injustificado,asociado(trabajador) de Walmart en Sams Club en san juan del rio querétaro.
Estube buscando alguien que compartiera conmigo los sentimientos de impotencia ante la arrolladora maquinaria de la opresion simulada por campañas de proteccion al ambiente,sustentabilidad, respeto por el individuo, etc.,mi caso incluye todo lo que puede corroborar que esto no pasa aquí.
Inicie en febrero 22 del 2002, en la ciudad de Querétaro en donde desde que entre quise desarrollarme en el area que dominaba que era el mantenimiento,pero desde ahí empezaron a discriminarme por la edad.
Mi historia es un libro que puedo contar de 11 años de estira y afloja y la pongo a disposición de ustedes, Gracias.

Logotipo martha silva
Sábado 9 de noviembre de 2013 agrave 18h12 - Por autor martha silva

Estoi deacuerdo en todo pasenme. El numerod linea directa

Logotipo LYNCHO
Domingo 3 de noviembre de 2013 agrave 12h42 - Por autor LYNCHO

EN SAM´S CLUB FUE MI PRIMER EMPLEO Y MI PEOR PESADILLA, ESO DE IR LLORANDO AL TRABAJO PORQUE LA GERENTE TE MALTRATA, LOS SOCIOS, COMPRENDAN TODOS SOMOS IGUALES, NO POR PAGAR UNA ESTUPIDA MEMBRESIA TE HACE MENOS, SI MALDITOS SOCIOS PREPOTENTES QUE HAY QUE SOPORTAR SUS GROSERIAS, MI MISERABLE SUELDO, NO SALIA A MI HORA, NI A COMER A VECES Y EL MALTRATO DE LA GERENCIA, VAYANSE AL CARAJO...

Logotipo
Jueves 31 de octubre de 2013 agrave 01h58 - Por autor "asociado walmart novena

yo trabajo en la nueva walmart de mexicali ubicado en calle novena y la verdad el gerente Erza es un prepotente de lo peor junto con todo su equipo de trabajo que labora en recursos humanos. El sueldo cada semana va de mal en peor, segun ellos por las checadas omitidas y de las horas extras ni hablar aun no las cubren a todos. Por eso decidi renunciar porque como dicen "walmart la nueva esclavitud".

Logotipo Jorge
Miércoles 25 de septiembre de 2013 agrave 15h58 - Por autor Jorge

yo trabaje 9 años para walmart como panadero y les hago saber que son unas ratas ya que a los panaderos no se les paga sueldo alguno al sacar tu incentivo quincenal te descuentan el sueldo base y despues te lo agregan a tu recibo de nomina o sea que no percibes ningun sueldo solo tu incentivo por eso reitero son unas ratas pero hay que hacer algo para que eso se acabe

Logotipo jesica
Domingo 22 de septiembre de 2013 agrave 14h02 - Por autor jesica

Yo estube trabajando 1 año de cajera y me ponían hacer labores diferentes a mi puesto como barrer la entrada si mi hora de entrada era a las 6am, sacar el checado sacar ganchos, estar en atención al cliente, estar en la entrada checando las cosas ke salian , y a cubrir provadores. Lo mas molesto era barrer y cuando me decidi a decirle a un gerente ke para eso estaban los de limpieza me contesto ke no ke mi contrato decía ke yo estaba contratada para cubrir las necesidades de la tienda. Lo peor fue ke kuando era mi hora de salida y todavía no me retiraban mi cuenta(el dinero y bauchers del día) una supervisora me decía ke fuera a checar mi salida y regresara a ke me retiraran mi cuenta esto para ke no generara horas extras; entonses yo me keje en recursos humanos pork eso no debe de ser y bueno el caso es ke ya no me decían pero Komo se la traían contra mi.

Estadísticas

Última actualización

Miércoles 23 de abril de 2014

Publicatión

1944 Artículos
21 Álbum
80 Breves
12 Sitios Web
611 Autores

Visitas

754 hoy
802 ayer
1629971 desde el principio
17 Visitantes conectados