Wal Mart: el gran comercio, la nueva esclavitud

Jueves 12 de febrero de 2009
por  robot
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Ante la gran maquinaria violadora de todos los Derechos Laborales plasmados en las Leyes Nacionales e Internacionales en materia de trabajo como se ha convertido Wal Mart, no queda otro camino que la búsqueda de acciones concretas capaces de sensibilizar a la sociedad en este sentido.
Por lo cual debido a un contacto con los Legisladores tenemos ya la invitación para acudir al Congreso con el propósito de exponer la problemática de Wal Mart desde la perspectiva de los trabajadores en tal archivo adjunto pretendemos incluir entre otros puntos pruebas contundentes.

Por lo cual compartimos esto con ustedes para que nos apoyen en el acopio de todas las pruebas posibles y con ello enriquecer el material que se dará a los legisladores.

CARTA A LOS DIRECTIVOS DE WAL-MART MEXICO

Señor Gerente (a)

Somos una Organización de Trabajadores del Grupo Wal Mart de México que por las CONDICIONES DE TRABAJO DEPLORABLES decidimos asociarnos en defensa de nuestros intereses, ejerciendo nuestro legítimo derecho que nos otorga la Ley Federal del Trabajo y la propia Constitución de la República.

Ahora sabemos que:

1. Nos encontramos en un estado de indefensión frente a las políticas de la empresa.

2. No somos asociados sino trabajadores y como tales queremos ser tratados.

3. El salario que percibimos es insuficiente.

4. El vale electrónico es raquítico.

5. Las utilidades que percibimos no corresponden a las ganancias multimillonarias que genera la empresa año con año.

6. Los horarios y los descansos se manejan a conveniencia de la empresa (flexibilidad absoluta).

7. Nos asignan actividades para las cuales no fuimos contratados sin recibir ninguna compensación.

8. La capacitación que se recibe no es mas que “UN LAVADO DE CEREBRO” para mantener al trabajador bajo control en detrimento de su salud física y mental.

9. No existe un fondo para liquidaciones de aquellos trabajadores que deseen irse de la empresa respecto a su liquidación conforme a la ley y si en cambio una política de hostigamiento a aquellos trabajadores con mayor antigüedad.

10. La manipulación de las horas extras por sistemas.

11. Nulo respeto a las comisiones por la venta real mediante el sistema.

12. Preferencia a las personas de nuevo ingreso en puestos como subgerencias, sobre los trabajadores con mayor antigüedad y experiencia como es el caso de los jefes de departamento.

13. Implantación de nuevas tiendas desapareciendo el ecosistema y el mercado interno de cada región.

14. El abuso sistemático a proveedores imponiendo sus políticas de bajos precios en perjuicio de empresarios y trabajadores.

Todo lo anterior bajo el amparo de sindicatos a espaldas de los trabajadores carentes de toda legitimación, representación y consentimiento, como por ejemplo: El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana; La Asociación Sindical de Trabajadores Empleados y Agentes de las Casas Comerciales Similares y Conexos del Distrito Federal; entre otros.

¿Qué siente cuando recibe su bono anual de productividad por cientos de miles de pesos, al margen de todas sus percepciones, mientras que los trabajadores no les alcanza ni para lo más indispensable?

¿Esta consciente que en el grueso de los trabajadores existe una gran desmotivación a causa de las bajas percepciones y presión injustificada lo cual sigue orillando al trabajador irremediablemente a la renuncia?

¿Esta consciente que ya hay trabajadores convencidos del abuso de la empresa han decido bajar los brazos, con las lógicas consecuencias en la operación y funcionamiento de la empresa?

¿Esta orgulloso de aspirar al siguiente ascenso, mientras que trabajadores con años de experiencia y meritos no tienen posibilidad alguna?

¿No esta cansado de que la empresa sistemáticamente lo presione para hacer mas por menos, mas trabajo con menos personal, mas productividad con menos presupuesto, etc, etc…?

Y lo mas importante: ¿Que hará cuando todo se desborde por su cause natural, cree que la empresa lo va a proteger?

Sabemos que es difícil que lo entienda, cuando su salario depende de no entenderlo, sin embargo seria muy útil que por sentido común reflexionara todo lo anterior. No se moleste en activar su código antisindical, el mismo Lee Scott sabe del movimiento de trabajadores.

P.D. Ya han sido denunciadas todas las arbitrariedades que comete en su tienda así que es cuestión de tiempo… Y no olvide que lo estamos vigilando.

ATTE:

Organización de Trabajadores de Wal-Mart México

CCP: Medios de Comunicación Nacionales y Extranjeros

Gerencias del D.F. y área metropolitana

Febrero del 2008


Commentaires

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Jueves 3 de septiembre de 2015 à 09h14 - por  sandra

Cuando uno llega a cumplir varios años como trabajador de estas empresa te corren sin razon alguna o cuando sale mal el inventario general igual te echan la culpa,porque la comision de trabajo no hace nada al respecto si los salarios son muy bajos sino pagan ni los descanso,ni las vacaciones, ni los festivos, y para todo te asesoran o te corren por hay tan injusticia y si tu pones una linea directa es lo peor que haz echo porque esa linea no es cofiable

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Jueves 20 de agosto de 2015 à 10h03 - por  martha alex

También la empresa manípula los horarios para no pagar días festivos, porque en el sistema te ponen como día de descanso el día festivo aunque no te dan ese día, eso se lo hacen a los trabajadores de tiempo completo. No es justo porque uno trabaja esos días y no se los pagan como festivos y además te asesoran si generas tiempo extra

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Jueves 30 de julio de 2015 à 13h46 - por  0000

Hola alguien sabe si las BAE boletín aún yo renuncie y por el trato que me dieron cuando fui a recoger mi finiquito fui a la procuraduría del trabajo no es demanda pero quisiera saber sí boletín gracias

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Jueves 30 de julio de 2015 à 12h15 - por  loriel

Hola yo tambien soy ex trabajadora de la empresa, a mi me despidieron y cuando demande me vieron la cara, seguramente la empresa tiene tratos con las juntas locales de conciliacion y arbitraje, pues en mi caso jamas se me explico nada, solo se me dijo te vamos a dar esta cantidad te parece justo y pues con tal de olvidarme del tema y seguir con mi vida normal dije que si, pero yo di por echo de que la cantidad que recibi era una compensacion por el despido y ahora que les fui a verlo de mis utilidades me dicen que ya no tengo derecho a nada que la cantidad que me dieron cubre todo, mi liquidacion y todo lo demas a lo que tenemos derecho, esto es un verdadero abuso, por que segun reportes que obran en mi poder las ulilidades que nos dan, en verdad dan risa, por ejemplo donde yo trabaje la empresa vendia casi un millon de pesos diario y los fines de semana casi tres millones, pregunte a los compañeros que aun laboran y dicen que este año las utilidades fueron de mil quinientos pesos y que aparte no hubo bono, como asociados que son tienen derecho a un bono si alcanzan el presupuesto de ventas, en nuestra tienda se llego al 93% de dicho presupuesto, la gerente anterior nos explico que una vez que se llega al 80% , el bono se puede y se debe dar, pero en este caso no se hizo asi, el dinero se usara para construir un elevador para servicio de los clientes, ademas de que se supone que si no tienes empleo la empresa te debe dar 3 meses de seguro social, a mi me dieron de baja en el seguro a los 20 dias, de todo esto que les comento, tengo documentos, ojala sirva de algo.

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Martes 28 de julio de 2015 à 21h01 - por  Carlos

En la tienda de Aurrera en Salamanca Gto, no respetan los derechos laborales de los trabajadores, la Gerenta es muy grosera, además, obliga a los trabajadores a checar la hora de salida y les ordena que regresen a terminar los pendientes, esto para evitar que hagan tiempo extra, y al final de cuentas no pagan las horas extras..... Manipulan las horas extras para evitar el pago de las mismas.
Violan los derechos laborales, los salarios son miseros, y hay mucho más que opinar sobre esta esclavitud laboral.......

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Sábado 18 de julio de 2015 à 10h45 - por  ex-empleado molesto

hola yo tambien pase por las garras de esa corporacion y hasta tuve una lesion ahi y lo unico que paso fue q se deslindaron me corrieron y ni un porque me dieron ahora en estos ultimos dias me ha llegado a mi domocilio un estado de cuenta en el cual me dice q tengo saldo vigente pero aqui la situacion es que no tengo la tarjeta que le dan a los empleados y cuando voy a el banco me dicen q no lo puedo cobrar alguien me podria ayudar??

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Viernes 17 de julio de 2015 à 17h44 - por  Anonimo

Hola, soy cajera de la empresa ya menciona y es cierto que la forma en que laboramos y los sueldos que recibimos son deplorables, y aun mas el echo en como se violan los derechos del trabajador me gustaría que alguien nos oriente en que y como hacer valer nuestros derechos por que sin duda alguna somos esclavos,suerte para los que ya no estas o los que no vamos de esos empleos pero supongo que ahí que ayudar a los que se quedan al menos por la cantidad de años que llevan y no tienen otra opción y hagamos esto por humanidad y por futura gente que llegue a ese lugar.

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Jueves 16 de julio de 2015 à 19h59 - por  andres

soy ex-empleado de dicha empresa,y realmente es denigrante trabajar allí,me gustaría que verdaderamente se mostrara la fuerza de los trabajadores,para lograr los derechos que se merece el trabajador,repito es denigrante trabajar allí.

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Miércoles 15 de julio de 2015 à 14h59 - por  fernando sanchez

Bnas tardes me da mucho gusto ante usedes yo fui empleado de wallmart en tuxtla gutierrez chiapas , como prevencion de perdidas ok, me fui de ahi por falta de actitud y falta atencion a los clientes de verdad no veia a ningun asiciado en su puesto para atender a los cientes y la verdad siempre nos decian de cosas x mas q los vociabas tdos casi en la cafeteria y los gerentes ni sus luces y creo q tdos somos empleados auque se u gerente tambien ok y la verdad falta de etica y de verdad no hay respeto la verdad en tantos los pagos y bonos y reprto es un miserable sueldo no merecemos ser tratados asiii debemos apoyarnos uno al otro no ke importa como manejen lapolitica hacia nosotros nosotros no somos maquina somo humanos y trabajadores q dia al dia damos nuetro mjor esfuerzo y para q ellos nos salgan con sus puntadas no sres ya basta tanta esclavitud ok bnas tardes ctan con mi apoyo ok

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Viernes 26 de junio de 2015 à 21h36 - por  penelope

hola yo tambien soy promotora en un wal mart y me doy cuenta a diario del pesimo trato a los empleados de esta empresa, asi como el mal trato y humillaciones que tambien nos hacen pasar a las personas externas.
hay un jefe de perfumeria que tiene como veinte años trabajando para esta empresa, pero es la persona mas grosera y despota que he conocido, nos humilla y nos hace trabajar diariamente en labores que no nos corresponden aparte de nuestro trabajo, no importa si somos mujeres, tenemos q cargar cajas muy pesadas y tronar tarimas, meter mercancia, limpoar, etc.
yo tengo solo 3 horas destinadas para hacer mi trabajo en esta tienda, y por su culpa siempre salgo dos o tres horas despues de mi horario, lo que me perjudica con mis demas tiendas, ya que me atraso y tengo que salir mas tarde de mi horario de trabajo.
a veces se molesta y va y dice a prevencion que no se nos permita la salida de la tienda hasta que el lo autorize, y se suelta diciendonos groserias y regañandonos, poniendonos en verguenza frente a todos, ademas de que desgraciadamnete nuestro trabajo tambien depende de el, ya que debemos estar a sus ordenes por que si se molesta puede llegar a sacarnos de la tienda y ya no permitirnos la entrada o pedir nuestro cambio, mismo que nos perjudica directamente en nuestro trabajo.
La directora de esta tienda tambien es una persona muy grosera, que te deja hablando sola, cuando le hablas no te voltea ni a ver y si le caes mal tambien te saca de la tienda.
lo mismo pasa en las bodegas aurrera donde se te da un pase de salida pero para fin de que te lo firmen te piden que les a yudes a alguna tarea que te encomienden.
Los promotores somos los que hacemos gran parte del trabajo duro de la tienda, ya que para cada departamento solo tienen a dos o tres personas las cuales obviamente no pueden hacer todo.
yo visito 5 departamentos que son abarrotes, farmacia, perfumeria, bebes, y cajas y en cada uno el jefe de departamento me tiene una tarea encomendada para hacer siempre, y si me nIego a hacerlas corro el riesgo de que se molesten y me saquen de la tienda o me boletinen, que quiere decir que en cualquier tiemnda de esta cadena de wal mart no se me permitira la entrada. la verdad que es un pesimo sistema. os tratan como esclavos en pleno siglo XXI.

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Miércoles 17 de junio de 2015 à 22h13 - por  Anonimo

Tal vez la empresa sea buena lo malo aquí son sus lideres nefastos, corruptos, rateros que manejan las políticas de la empresa a su antojo y a sus intereses económicos, las únicas personas que permanecen en esta empresa es por que se prestan a que los sobajen e humillen o si no las personas que se prestan para hacer bajesas , esos lideres que se aprovechan de la necesidad de las personas por que nos pagan una bicoca y nos explotan hasta que ya no puedes.....

Walmart porfavor revisen realmente quien esta al frente de las tiendas si realmente son gente con ética, de menos Guadalupe Aguirre es una nefasta esta en Medimart Plaza Oriente, según ella es honesta y es mas corrupta y ratera que nadie, le dieron asesoría a tercer nivel y de castigo la mandaron a una tienda que tiene el numero 1 en ventas a nivel formato (mi duda es de que se valió para que la cambiaran a esta tienda), pero antes de irse de agricola oriental, se encargo de correr a gente que ni la debía, ni la temía por su mal liderazgo, solo por justificar su ineptitud por palancas se logra esto la impunidad

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Lunes 25 de mayo de 2015 à 13h20 - por  David Foster Romero

Bueno, pues la verdad yo trabajo en Walmart de Av. Universidad de Villahermosa, Tabasco con la determinante 3894 y soy el cajero A/ABS pues déjenme decirles que yo cuando ingresé a la empresa no me dieron nada de capacitación para el manejo de la caja registradora, sólo lo que hacen es mandarte con otro cajero y que aprendas "viendo", y no te dejan que operes la máquina, que porque ellos pierden dinero por culpa del que esta aprendiendo, a parte los supervisores, de hecho hay un supervisor, que se llama Alfredo Serra que al principio me caía bien, pero nada mas porque era de nuevo ingreso, pero en cuanto me dieron mi numero de operador, y por primera vez tuve un faltante de $500.00 que una asociada de oficinas administrativas me robó, agarró y me trató mal diciendo que yo era un mal cajero y agarró el desgraciado y se lo dijo a la jefa. A los dos días después, me sucedió lo mismo, con un faltante real de $590.00, después de eso que me dijeron lo que no se imaginan, pues por desgracia estaba la jefa en ese momento, era un sábado, me dijo que yo no le convenía, que yo no servía para cobrar, y que me iba a pasar a la gerencia, y todavía, me dio una asesoría de segundo nivel, y a parte me mal ven ya no me tienen confianza, nada mas porque las de oficinas administrativas le roba dinero a sus cajeros dejándolo como un faltante real, si van a hacer recorte de personal, o les caemos mal, que les cuesta decirlo, no que lo hacen de otra manera, robando dinero, maltratando y presionando a los cajeros con la productividad, y el tiempo aire y no nos incentivan con nada, y saben porque los cajeros son calificados como groseros sin educación, porque así los mismos supervisores nos lo piden, porque a mí el idiota del supervisor Alfredo Serra, (porque eso es lo que se merece que le digan), que seamos serios y amargados, en serio, y estoy trabajando en la empresa, yo nada más quiero saber hasta dónde llegará ese odio hacia mí y ya me lo dijeron los demás cajeros y los de otros departamentos, que les caigo mal y principalmente al idiota de don Alfredo, la verdad, no es una buena empresa para trabajar, un mal ambiente de trabajo, hablan de ti a tus espaldas, y un sueldo que no abastece las necesidades básicas. Gracias por el espacio.

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Jueves 21 de mayo de 2015 à 03h03 - por  ANONIMO

ME DA TRISTEZA MUCHA TRISTEZA QUE NUESTROS GRANDES EMPRESARIOS COMO WALMART, ME DIRIJO HA LOS ALTOS MANDOS DE LO QUE ESTA PASANDO EN SUS SUCURSALES MAS EN LOS MOCHIS HABLO DE LA 4549 SOY UNO MAS DEL GRUPO DE USTEDES PERO NO CREO QUE PUEDA AGUANTAR MUCHO , MUCHA FALTA DE HUMANIDAD POR PARTE DE LA JERENTA QUE TENEMOS ,LOS ASOCIADOS PIDEN PERMISOS PARA SALIR DE UNA EMERJENCIA FAMILIAR Y NO LES DA PERMISO AMENAZANDOLOS DE QUE SI SEVAN ES VAJA INMEDIATA Y LO HA HECHO EN PREVENCION NO HAY ORDEN EN LA FORMA QUE NO SE ESTA ACIENDO LO QUE LE CORRESPODE HACER HA Y APARTE NO HACEN LO QUE LES CORRESPONDE HACER :POR EJEMPLO PONEN HA UN SUBJERENTE QUE DEPENDA DE PREVENCION Y NO SE HACE NADA SI NO SE CONSULTA CON EL SUBJERENTE, SI SE AGARRA HA UN ASOCIADO ROBANDO LOS SUBJERENTES DECIDEN SI SE VA HO SE QUEDA MUCHAS VECES LOS DEJAN QUE PORQUE TARDAN PARA AUTORIZARLES CONTRATACIONES Y QUE PASO PREVENCION ES NADA CERO HA LA IZQUIERDA SU TRABAJO FUE EN VANO SI SE AGARRA HA UN RATERO HO FALLUQUERAS SE LES TIENE QUE HABLAR AL SUBJERENTE QUE ESTE ACARGO Y EL DECIDE SI SE LO LLEVAN HO LO DEJAN IR,QUE SIGNIFICA PREVENCION TUS ACCIONES POR CUIDAR LOS INTERESES DE LA EMPRESA NO SIRVEN PORQUE NO TIENEN AUTORIDAD PARA DAR UNA ORDEN DE ESA MAGNITUD. SI DEJAN UNA ORDEN ESTRICTA QUE PROIBAN QUE SE AGA .ELLOS MISMOS LAS ROMPEN PERJUDICANDO AL PREVENCION QUE ESTA ACARGO OBLIGANDOLO QUE ROMPA ESA ORDEN QUE SE HABIA PEDIDO Y QUE EL PREVENCION SE NIEGA HA ROMPER DICHA ORDEN QUE SE LE HABIA ENCOMENDADO SU JEFE DIRECTO TERMINANDO ASESORANDOLO VERVALMENTE POR NO ACEPTAR UNA ORDEN DIRECTA DEL SUBJERENTE SIN PENSAR QUE ASEPTANDO PODRIA PERDER SU EMPLEO .HORITA TODO EL MUNDO HACE LO QUE QUIERE Y ALGUNOS DE PREVENCION LES LLAMA LA ATENCION PERO LOS QUE REALMENTE DEVIERAN DE PONER EL EJEMPLO NO LO HACEN.HAY DE TODO INPUNIDAD,ABUSO DE AUTORIDAD,DESCRIMINACION, HAY ASOCIADOS QUE QUIREN HABLAR PERO NO PUEDEN PORQUE NADIE LOS ESCUCHA HAN RENUNCIADO MUCHOS ASOCIADOS MUY BUENOS PARA TRABAJAR Y LOS OTROS SIGUEN PORQUE NO QUIERN QUEDARSE SIN TRABAJO .MANTENIMIENTO NO SIRVE NUNCA HA CERVIDO TODOS LOS REPORTES LA MAYORIA LOS AHCE PREVENCION POR QUE EL QUE ESTA HAI NO ESCUCHA NOS TOMA HA LOCOS SE VOLTEA Y SE PASA HA RETIRAR SIN HAVER ESCUCHADO LOS REPORTES QUE SE LE DAN ES UNA PERSONA PREPOTENTE Y NO ME PARECE APTA PARA EL PUESTO NO SE COMO LO TIENEN HO LO HAN TENIDO TANTO TIEMPO HA Y CUANDO SE LE PASA UN REPORTE EL NUNCA LOS HACE SIEMPRE LE MANDA HABLAR HA SUS PROVEDORES:EL CASO ES QUE NO HAY SERIEDAD EN NINGUN ASPECTO SI LLEGAN HA LEER ESTO Y NOS VISITAN POR FAVOR LLEGEN DE SORPRESA Y NO HABISEN HA NADIE QUE SE VAN HA PRESENTAR POR QUE ELLOS SE VAN HA PREPARAR EN TODO Y TODO VA HA SER EN VANO.

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Jueves 14 de mayo de 2015 à 21h43 - por  anónimo

el dia de hoy mi jefe directo en el departamento de prevencion, me hizo una asesoria de tercer nivel, sin haber cvometido falta aparente alguna, diciendo que yo ya ho estaba haciendo lo mismo de antes, aprendiendo y ayudando en los demas departamentos cuando el mio es limpieza, que ya no doy rendimiento, cuando me han tenido parada en entrada a clientes y dandome el tiempo minimo para limpiar la tienda, ademas de que nos mandan a comer cuando se les da su regalada gana, por estas acciones se me esta dando una asesoria de tercer nivel, es valida o primero deberia de ser otra cosa????? espero y alguien pueda ayudarme, porque me estan dando un dia para pensar y decir si continuo laborando o no!

Logo de rodrigo espinoza
Viernes 24 de abril de 2015 à 12h22 - por  rodrigo espinoza

yo soy de puebla y entre de promotor movistar y me sucedio casi lo mismo que a ti y estoy de acuerdo con todos, walmart esuna porqueria de empresa sus encargados de los departamentos son gente sin nigun tipo de educacion si a mas la secundaria que por haber aguantado años de esclavitud los suben de puesto .

Logo de erika karina gonzalez garcia
Jueves 16 de abril de 2015 à 10h26 - por  erika karina gonzalez garcia

Yo trabajaba en bodega aurrera av. Central me corrieron por que me enjaretaron un jugo. Y despues del inventario corrieron a mi jefa por que no le caia bien a sr. Alfonso yañez la hacian trabajar muchas horad...

Logo de Viridiana
Domingo 22 de marzo de 2015 à 21h34 - por  Viridiana

Estimados me gustaria saber si existe el departamento de seguridad e higiene que es para la prevencion de accidnetes y enfermedades ocupacionales?

Ya que me gustaria evaluar los riesgos ergonomicos que tiene el personal que se encuentra en cajas.

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Martes 17 de marzo de 2015 à 21h07 - por  mari de aguilar

hola
yo soy demo de una marca de cerveza yo un dia a la semana hago promotoria y hoy una ves mas x los huevos del sub gerente Henry morales me proibio la salida a comer x que nos quieren tener de esclavos la entrada como promotor es de 7 am a 3 pm quice salir a las 11 a comer y el sr no me dejo a pesar que ya habia apoyado a la hora que entre x que el sr déspota nos asigno un `pasillo a cada promotor x ejemplo peñafiel pasillo 3 coca 4 Pepsi 5 cerveza sol 8 y corona 9 y el que no lo haga no lo deja salir y lo peor primero quiere el apoyo y luego que hagamos acomodo de nuestro producto y como tienen visita del sr ARSE pues no me dejaba salir a comer pues fuy con el gerente sr RUBEN x cierto muy déspota el disque gerente me contesto con las mismas palabran que henrry pues si quieres largarte lárgate me quede de aceis le dije usted es el gerente según tiene educación y me contesto pes ya escuchastes a Henry si quieres largarte ,pues lárgate yo le dije x que me gritaba y muy mal educado no me dio solución a un derecho que tengo que es ir a comer señores ES IR A COMER y aparte de eso walmart no me paga pero si nos explota x que los cooporrativos no se ponen las pilas señores a si como van tardeo temprano walmart será una tienda tachada x la promotoria la cual x ese motivo no entran temprano x que nos esclavisan coorporativo despierte sr ARSE visite la tienda sin avisar y vera como nos tratan ayudenos usted es una persona rasonabre que le encuentra solución a todo y OJO no nos negamos a apoyar a la tienda pero primero mi producto y luego el apollo y que sea de marca propia de gran valuim

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Lunes 9 de marzo de 2015 à 13h24 - por  manuel castillo

eso esta pasando, es injusto y felicito por su lucha, en otro orden de ideas, quisiera ver si pueden ayudarme a encontrar a mi hermano Alejandro Castillo Duran, lo ultimo que supe de el es que trabajaba en walmart, hace como 3 años, ojala y tuvieran alguna alternativa de ayuda, mi nombre es manuel castillo Durany pueden localizarme al 55 49 44 16 28

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Lunes 2 de marzo de 2015 à 03h05 - por  Dany

Hola jose hablas muy bien de esa empresa y yo no digo que no sea cierto todo lo que tu dices pero yo trabaje ahi y en verdad me puse la camiseta y le hechaba ganas y daba todo de mi era tanto mi apoyo que estaba disponible a cualquier hora los 365 dias para mi un trabajo siempre debe estar bien hecho y hay que ganarse el reconocimiento contrabajo pero en esta enpresa todo es lambisconeria y cono yo demuestro mi capadidad con trabajo y ellos quieren que uno ande lambisconiando pues mejor renuncia pirque soy buena trabajando pero eso de ser lambiscona no así que mejor les dije adiós y me sali con buenos términos y todo no me querían dejar renunciar porque ahi se dieron cuenta que se iba un buen elemento pero fue demaciado tarde para ellos ahora voy de compras y veo la que era mi área toda fea y desordenada y me da risa xq todo bien sucio y desordenado y los de siempre de lambiscones y flojos jajaja

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